【名古屋市】特定性犯罪の前科がないことを採用条件とする

性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当該職員の採用条件として特定性犯罪の前科がないことを求めています。そのため、採用選考過程において、誓約書や履歴書などを通じて特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。