【あま市】公正な採用選考の原則と応募者の権利

企業には採用の自由が認められていますが、応募者の基本的人権を侵害する採用の自由は認められていません。公正な採用選考のためには、応募者の適性や能力を基準とし、差別のない判断を行うことが求められます。また、女性、障害者、高年齢者、外国人など、すべての応募者が意欲と能力を発揮できるよう、採用選考システムと職場環境の整備が大切です。